Warum Social Media bei der Personalsuche hilft
Gastronomiebetriebe stehen häufig vor der Herausforderung, genügend Personal zu finden und zu halten. Dies kann zu Engpässen führen, die sich negativ auf den Betrieb auswirken. Eine Möglichkeit, um diese Engpässe zu überwinden, ist die Nutzung von Social Media Werbung bei der Mitarbeitergewinnung. Durch die Veröffentlichung von Jobangeboten auf Social Media Plattformen wie Facebook, Instagram oder LinkedIn erreicht man eine große Zielgruppe und spart Zeit und Ressourcen, da man nicht mehr auf traditionelle Wege wie Printanzeigen oder Jobbörsen zurückgreifen muss. Zudem bietet Social Media die Möglichkeit, das Unternehmen und die Arbeitskultur zu präsentieren und somit potenzielle Bewerber anzuziehen.
Instagram-Funnel: in vier Schritten zur Bewerbung
Eine weitere Möglichkeit, um mittels Social Media Werbung Mitarbeiter in der Gastronomie zu gewinnen, ist der Einsatz von Instagram Funnels. Dabei handelt es sich um eine spezielle Art der Werbekampagne, die darauf abzielt, potenzielle Bewerber von der ersten Berührung mit der Marke bis zur Bewerbung zu begleiten und zu überzeugen. Der Instagram Funnel besteht aus mehreren Schritten, die im Vorfeld geplant und umgesetzt werden.
- Aufmerksamkeit: Ein kurzes Video oder Foto aus dem echten Arbeitsalltag zeigt, wie es in deinem Team zugeht.
- Interesse: Weitere Beiträge geben Einblick in Schichten, Aufgaben und das, was deinen Betrieb als Arbeitgeber ausmacht.
- Bewerbung: Die Bewerbung ist mit wenigen Klicks am Handy erledigt – ohne Anschreiben und langen Lebenslauf.
- Nachfassen: Du meldest dich schnell zurück, bevor sich gute Bewerber für einen anderen Betrieb entscheiden.
Tipps für Stellenanzeigen auf Social Media
- Echte Bilder statt Stockfotos: Dein Team, deine Küche, dein Gastraum wirken glaubwürdiger als jedes Archivbild.
- Konkret werden: Nenne Stelle, Arbeitszeiten, Einsatzort und was du bietest. Unklare Anzeigen bekommen weniger Bewerbungen.
- Einfach bewerben lassen: Ein kurzes Formular oder eine Nachricht reicht für den ersten Kontakt.
- Dein Team einbinden: Wenn Mitarbeitende Beiträge teilen, erreichst du genau die Menschen, die zu euch passen.
- Regelmäßig posten: Wer nur dann postet, wenn gerade jemand fehlt, wird schnell übersehen.
Neue Mitarbeitende auch halten
Personal zu finden ist nur die halbe Arbeit – genauso wichtig ist, dass neue Kolleginnen und Kollegen bleiben. Planbare Schichten und eine transparente Arbeitszeiterfassung tragen viel dazu bei. Mit einer digitalen Zeiterfassung und Schichtplanung von Ordio oder Papershift stempelt dein Team per Smartphone, Tablet oder Terminal, Urlaube und Abwesenheiten verwaltest du zentral, und die Zeiten stehen direkt für die Lohnabrechnung bereit.
Fazit
Social Media ist für die Personalsuche in der Gastronomie ein wirkungsvoller Kanal – vor allem, wenn du regelmäßig, ehrlich und konkret zeigst, wie in deinem Team gearbeitet wird. Damit neue Mitarbeitende auch bleiben, braucht es gut organisierte Abläufe im Betrieb. Bei der digitalen Zeiterfassung und Schichtplanung unterstützen wir dich gern.
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